各部门、 各单位：

为进一步拓宽中层干部选拔渠道，建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的干部队伍，结合公司实际，决定开展中层干部后备人才（简称后备人才）推荐工作，并建立中层干部后备人才库。现就有关事项通知如下：

一、后备人才来源

公司在编在岗教职工，校外优秀人才。

二、条件资格

后备人才应当具备以下基本条件：

（一）德、能、勤、绩、廉各方面表现良好，具有从事管理工作的意愿和一定的基层管理工作经历与能力。

（二）第一学历为全日制普通高等教育本科或最高学历（学位）为研究生；任现职正科级干部满3年（截止2017年7月31日），或具有中级及以上专业技术职称。

（三）身体健康，无不良嗜好，年龄一般在45周岁以下。

（四）工作业绩突出、职业发展潜力大、群众公认度高的中青年教学、科研、管理人员，可适当放宽条件资格。

三、推荐岗位及数量

公司现有设置的中层管理岗位均为可推荐岗位；每位人选的推荐岗位不超过三个。

四、推荐方式及要求

（一）组织推荐

1.各部门（单位）在所属教职工范围内，以公开公正、择优选拔的方式征集后备人才人选，在此基础上酝酿确定推荐人选并公示后上报人力资源处。

2.各部门（单位）填写《海南职业技术学院中层干部后备人才推荐汇总表》(附件1)、《海南职业技术学院中层干部后备人才推荐表》（附件2），并于2017年8月31日（星期四）前将纸质材料（加盖公章）和电子稿报送人力资源处（电子邮箱:rlzyc@hcvt.cn）。

3.人力资源处负责对各部门（单位）民主推荐的后备人才人选进行资格审查，在全校公示名单后，报公司批准列入后备人才库。

（二）个人自荐

按照前述“条件资格”，校内外人员均可自我推荐，原则上每人自荐岗位不得超过3个。自荐者需认真填写《海南职业技术学院中层干部后备人才自荐表》（附件3），并将自荐表于2017年8月31日（星期四）前发送至人力资源处，电子邮箱：rlzyc@hcvt.cn。

（三）公司注重从本校教学、科研、管理服务一线的骨干和国内外高水平大学、国内外大中型企业以及在急难险重工作中表现突出的人员中推荐选拔后备人才。

五、培养管理

（一）后备人才由部门（单位）和公司共同组织培养和管理。

（二）各部门（单位）要重视后备人才的教育培养和实践锻炼，建立健全定期谈话制和年度考核制等，切实关心后备人才的成长与发展。

（三）公司将通过定期举办培训班和专题讲座、调研学习、工作研讨等活动，加强后备人才的教育培训。

（四）人力资源处统筹后备人才库的建立与管理工作，及时完善后备人才库信息，督促、指导各部门（单位）做好后备人才的考察考核、教育培训、实践锻炼等工作。

附件1：海南职业技术学院中层干部后备人才推荐汇总表.xls

附件2：海南职业技术学院中层干部后备人才推荐表.doc

附件3：海南职业技术学院中层干部后备人才自荐表.doc

海南职业技术学院

2017年7月31日